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用类型化 Jev 决策与校准判据做简历-JD 初筛。

这是什么

一个招聘初筛项目,针对 DeepSeek 用户运营岗 JD 评估单份简历。包含判据模板、测试请求、结果、简历样本,以及纯 vanilla JS 的网站工作台供 HR 使用。

它怎么用 Jev

Jev 在一次请求中回答十个原子问题:五个 Noul 证据门槛、四个 Score 维度(0–3 档)、一个 Choice 背景分桶。代码侧归一化分数、应用硬门槛、将低置信答案转人工,并按背景分桶路由。

用到的原语:choicescorenoul

值得抄的做法

把判断拆成原子问题,固定判据语言,总分交给代码合成。

怎么试

打开 console.typesafe.ai Playground,粘贴 requests/*.json 全文,model 选 jev-latest。

去 GitHub 看

Jev 判的jev-1.13.0

证据

每一行都是就 README 问 Jev 的一道题。≥ 0.60 算「是」,≤ 0.40 算「否」,中间这一段 Jev 不下判断。

  • Jev 是主角0.97
  • 有 System One 用法0.97
  • 处理了不确定性0.90
  • 有实测数据0.83
  • 可直接跑0.13
  • 值得推荐0.80
  • 是模型的复刻0.04
  • 问题普遍性按 0–2 打分1.18
  • 与 Jev 相关0.99

信号由 Jev jev-1.13.0 判定,简介由 DeepSeek V4.1 Flash 于 2026年9月21日 读 README 写成。